Situazione Critica in Samsung: Ingegneri Fuggono verso SK hynix
La situazione in Samsung sta peggiorando, poiché molti dipendenti cercano attivamente opportunità al di fuori del colosso coreano della produzione di semiconduttori. Dopo la pubblicazione delle previsioni di guadagni per il terzo trimestre 2024 e un’ammissione di colpa riguardo alle sue scarse performance, circolano numerose notizie preoccupanti. L’ultima in ordine di tempo riguarda circa 200 ingegneri che hanno fatto domanda presso SK hynix per una posizione che richiedeva personale esperto.
SK hynix ha aperto solo tre posizioni, e anche ingegneri di Samsung con poca esperienza nel settore della produzione stanno cercando di trasferirsi. Nonostante Samsung abbia ridotto il numero di dirigenti nella sua divisione semiconduttori per cercare di migliorare la situazione finanziaria, le notizie suggeriscono che il morale all’interno dell’azienda sia ai minimi storici. SK hynix, uno dei principali concorrenti di Samsung, ha recentemente attratto NVIDIA come cliente per la sua memoria HBM, fondamentale per la produzione di GPU AI.
Ingegneri Samsung in Cerca di Nuove Opportunità
È sorprendente che circa 200 ingegneri di Samsung abbiano fatto domanda per una posizione che richiedeva competenze specifiche, indicando che molti di loro sono qualificati. Questo numero elevato di domande è inusuale e suggerisce che i dipendenti stiano cercando attivamente di avanzare la loro carriera altrove. Anche gli ingegneri con meno esperienza stanno tentando di trasferirsi a SK hynix, che ha attivato un programma per reclutare ingegneri con meno di cinque anni di esperienza.
Incontro tra Dirigenza e Dipendenti
Il mese scorso si è tenuto un incontro tra dirigenti di Samsung e dipendenti, durante il quale un partecipante ha chiesto se ci fossero soluzioni per trattenere i talenti attuali. La risposta del capo della divisione memoria, Lee Jung-bae, non è stata molto incoraggiante, invitando i team a lavorare sodo per convincere gli altri a non cercare lavoro altrove. Per quanto riguarda la retribuzione, Samsung offre stipendi solo leggermente superiori, considerando i bonus, il che riduce ulteriormente la motivazione dei dipendenti a rimanere in azienda.
Conclusione
La fuga di talenti da Samsung verso competitor come SK hynix rappresenta una sfida significativa per il gigante coreano. Con un morale in calo e opportunità più allettanti altrove, Samsung deve affrontare il compito difficile di ristrutturare la propria divisione semiconduttori per attrarre e trattenere i migliori talenti del settore.
Font: The Elec
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